Monsampolo del Tronto: rinnovato il Contratto Integrativo alla Allegion CISA spa

2' di lettura 04/08/2022 - In data 26 luglio 2022 si sono incontrati presso lo stabilimento ALLEGION CISA di Monsampolo del Tronto la Direzione Aziendale rappresentata da Enrico Dalmonte, Cesare Chiomenti, Giuliano Coppola e Luca Gabrielli, le OO.SS. di categoria - rappresentate dai Sig .ri Alessandro Pompei per la FIOM/CGIL, Romina Rossi per la FIM/CISL, Raffaele Bartomioli per la UILM/UIL, Francesco Armandi per la UGL Metalmeccanici e la RSU di Stabilimento rappresentata dai Sig.ri Giovanni Ferri, Maurizio Giacomini, Luca Rella e Marco Schiavi, per la firma del rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale relativo allo Stabilimento ALLEGION CISA di Monsampolo del Tronto per il triennio 2022- 2024.

Nel riconfermare l’impianto normativo del precedente Contratto Integrativo Aziendale, scaduto il 31 dicembre 2021 si sono apportate due importanti novità:

- Si è modificato il paragrafo relativo all’ORARIO IN REGIME DI FLESSIBILITA’ con l’introduzione di una banca ore individuale e con la fruizione delle ore in banca ore gestita direttamente dal lavoratore o, in alternativa, monetizzata in due scadenze annue

- Importantissimo, visti i tempi, è l’articolato volto alla promozione di una CULTURA DELLA DIVERSITA' E DELL'INCLUSIONE. Le Parti si impegnano reciprocamente a promuovere una filosofia aziendale in cui

• nel quale ogni dipendente si sente benvenuto ed apprezzato;
• dove la diversità è una ricchezza e non un elemento di pregiudizio tanto da poter rappresentare un valore aggiunto all'interno dei nostri team e produrre benefici anche nelle nostre performance aziendali;
• dove l'inclusione va oltre le nostre mura grazie alle azioni individuali di ognuno di noi che possono riflettersi positivamente all' interno delle comunità nelle quali viviamo

Pregiudizi, discriminazioni o molestie basate ad esempio su razza, religione, sesso, età, nazionalità o etnia, orientamento sessuale, disabilità, ecc. sono assolutamente contrarie alla nostra filosofia e devono essere escluse dalle pratiche aziendali. Il campo di applicazione di tale politica investe tutte le fasi del rapporto lavorativo.

Azienda e OO.SS. congiuntamente utilizzeranno ogni occasione di comunicazione utile per promuovere questa cultura e far crescere la consapevolezza di tutti su tematiche così importanti.

E stata inoltre rinnovata anche la ia parte economica del Contratto Integrativo Aziendale con un PREMIO DI RISULTATO finalizzato al raggiungimento di diversi obiettivi costituiti da indicatori di performance aziendali e e di stabilimento. Il Premio di Risultato potrà oscillare da un minimo di 1900€ ad un massimo di 2200€. Piena soddisfazione delle OO.SS. provinciali e di stabilimento per la firma del rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale relativo allo Stabilimento ALLEGION CISA di Monsampolo del Tronto per il triennio 2022- 2024.